HEADHUNTING IST DIE EFFIZIENTESTE LÖSUNG FÜR DIE SUCHE NACH QUALIFIZIERTEM PERSONAL
Wir finden die passendsten und qualifiziertesten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen
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WÄHLEN SIE DIE KANDIDATEN
Wir beginnen damit, Ihnen Kandidaten vorzustellen, die Ihren Anforderungen entsprechen
WARUM STARLABOR WÄHLEN
Die sechs Gründe, warum Sie uns wählen sollten
Spezialisierung
Wir sind ausschließlich auf die Suche und Auswahl von qualifiziertem Personal spezialisiert. Wir helfen unseren Kunden, auch die komplexesten Anforderungen zu erfüllen.
Wettbewerbsfähige Preise
Unsere Gebühren für die Personalvermittlung basieren auf einem Prozentsatz des Bruttojahresgehalts (RAL), der wettbewerbsfähig auf dem Markt ist. Probieren Sie es aus!
Bewertung
Die von uns vorgestellten Kandidaten haben eine Reihe von Tests, Prüfungen und Quiz absolviert, um ihre technischen Kenntnisse und Soft Skills zu bewerten.
Qualität
Wir arbeiten maßgeschneidert, weil wir glauben, dass ein zufriedener Kunde der beste Marketingkanal ist, den es gibt!
Begleitung
Wir begleiten unsere Kunden bei der Personalsuche und fordern keine Exklusivität, um eine Win-Win-Beziehung zu schaffen.
Datenbank
Wir verfügen über eine Datenbank mit potenziellen, auch qualifizierten Kandidaten, die selbst die anspruchsvollsten Kunden zufriedenstellen kann!
Unser Auswahlprozess
Wir sind uns bewusst, dass der Erfolg eines Unternehmens auf seinen Humanressourcen basiert. Deshalb legen wir höchsten Wert auf die Auswahl qualifizierter und hochwertiger Kandidaten, die sich nahtlos integrieren und zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen können.
Der Prozess ist äußerst präzise und beinhaltet die manuelle Auswahl der besten Kandidaten – einige davon könnten derzeit bei der Konkurrenz tätig sein – sowie den direkten Kontakt mit potenziellen Talenten, um sie davon zu überzeugen, am Rekrutierungsprozess teilzunehmen und sich für das neue Unternehmen zu engagieren.
In unserem Auswahlprozess bieten wir die Möglichkeit, Live-Interviews mit den Kandidaten zu organisieren und spezifische Tests durchzuführen, die eine erste Selektion der Fähigkeiten ermöglichen.
Dies verschafft uns einen zeitlichen Vorteil bei der Präsentation der Kandidaten und optimiert den Interviewprozess für unsere Kunden – auch auf internationalen Märkten.
Zusätzlich zum Bewertungsbogen für technische Kompetenzen erhalten Sie auch ein Profil der Soft Skills oder überfachlichen Kompetenzen (z. B. Kommunikation, Teamarbeit, Führung, Problemlösung, Stressbewältigung, Verantwortungsübernahme usw.), um zu verstehen, wie sich der ausgewählte Kandidat in das Arbeitsteam einfügen und verhalten wird.
Die Vorteile des Headhuntings
Im Gegensatz zu anderen Methoden der Personalauswahl ist Headhunting ein gezielter Prozess: Jeder Kandidat wird sorgfältig anhand der Anforderungen des Unternehmens ausgewählt.
Wir identifizieren die perfekten Kandidaten sowie potenzielle Quellen, die uns helfen können, weitere Talente zu finden. Auf diese Weise können wir die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen finden, ohne Zeit mit der Durchsicht unpassender Lebensläufe oder ungeeigneten Vorstellungsgesprächen zu verschwenden.
Wir passen unser Engagement an jeden potenziellen Kandidaten individuell an
Wir berücksichtigen, dass Kandidaten möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Daher setzen wir uns dafür ein, sie direkt zu erreichen und ihnen potenzielle Karrieremöglichkeiten vorzustellen.
Anstatt Stellenanzeigen auf Jobportalen zu veröffentlichen, gestalten wir die Anzeigen gezielt entsprechend den Anforderungen des Kunden und sprechen Kandidaten über professionelle Kanäle an.
StarLabor ist die ideale Lösung für schwer zu besetzende Positionen, wie Senior-Fachkräfte oder andere Rollen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden sollen.